我们现在来看看导致领导者失败的原因都有哪些，因为知道什么不应该做和知道什么应该做一样重要。

1.没有组织细节的能力。有效的领导必须有组织和控制细节的能力。一个真正的领导者，永远不会用“太忙”来作为借口，为自己没有时间做一个领导者应该做的事情来辩护。无论是领导者还是追随者，如果因为太忙没能改变计划，或者是无法对任何紧急情况给予关注，那都是效率低下的表现。成功的领导者必须是全面掌握自己所处位置所有相关细节的高手。当然，这意味着，领导者必须要培养一个时刻关注细节的副手来帮助自己。

2.不愿意从事卑微的工作。当情况需要的时候，如果他们想要让其他人也这样做的话，真正伟大的领导者要愿意进行任何形式的劳动。“最伟大的领导者要甘于为所有人服务”，这是一个真理，所有的领导者都应该遵守和尊重它。

3.希望依靠知识本身而不是通过知识展开的行动得到报酬。这个世界不会仅仅因为你知道什么事就付给你报酬。只有当你做了什么，或者让他人做了一些实事的时候，才会被给予报酬。

4.害怕来自追随者的竞争。那些整天在担心自己的追随者中会有人取代自己的领导地位的人，迟早都会让这种担心成为现实。有能力的领导者应该训练追随者，给予他们代表自己的权力。只有这样，领导者才能够培育自己的力量，在关注到全局的同时，也时刻注意到多项事务。人们如果拥有驱使他人执行的能力，那么他们所得到的会比通过自己努力赚取的要多，这是一个永恒的真理。高效的领导者可以通过自己所拥有的专业知识和个性魅力，极大地提高他人的效率，诱导他们提供更多和更好的服务，而不是自己独自去做一些事情。

5.缺乏想象力。没有想象力，领导者就没有处理突发情况的能力，也不能制订计划来有效地引导追随者。

6.自私。如果领导者将所有追随者工作的荣誉都归为己有，他们一定会被怨恨所包围。真正伟大的领导从来不会声称自己有什么荣誉。当有任何荣誉的时候，他们只会心满意足地看着追随者享受这些荣誉，因为他们知道，大多数人得到表彰之后，会更加努力地工作，这样的激励其实比给他们金钱要更有效。

7.放纵。追随者不会信任放纵的领导者。此外，无论沉迷于何种形式的放纵，都会破坏人们的耐力和活力。

8.不忠。或许，这一条应该被列在第一位。那些对自己的信仰、合作伙伴——无论是其上司还是下属——不忠诚的领导，都不可能长期保持领导地位。不忠，会让一个人变得比地上的尘土还要轻，还会降低一个人的声誉，让别人蔑视他。缺乏忠诚是各行各业失败的主要原因之一。

9.过分强调领导的权威。高效的领导者会通过鼓励来带动追随者，而不是通过往他们心中灌输权威。那些试图通过自己的权威来给追随者施压的领导者，其实就是那种通过暴力得到自己领导位置的人。真正的领导者并不需要大声高呼领导的事实，而是要通过自己的同情、理解、公平和工作的专业知识来让他人认同这一事实。

10.对称谓的重视。能干的领导不需要通过称谓来赢得自己追随者的尊重。那些对称呼非常在意的领导，通常除了称呼之外，也没有其他值得强调的亮点。真正的领导者，办公室的大门永远向那些愿意进入的人敞开着，他们的工作场所，无论在形式上还是排场上，都是非常普通的。

这些都属于比较常见的领导失败的原因。只要出现其中任何一条，领导者都可能会失去领导的位置。如果你渴望成为一名领导者的话，一定要仔细通读以上的清单，确保你不会遭遇失败。

新型领导方式

还需要提醒你注意的是，有一些领域当中，旧的领导方式日趋过时，而新型领导方式则有着丰富的机会。

第一，政治领域是对新领导者的出现有着最迫切需求的领域，而且这种需求都极为紧迫。现在的太多政客已经成为高级的、合法的敲诈勒索者的代表。他们增加政府的税收，造成了行业和企业的不断堕落，直到人们再也无法忍受重负的时候，他们就会被赶下台。

第二，金融行业正在经历一场变革。在这一领域的旧领导者几乎已经完全失去了公众的信任。现在，已经有很多金融高管感觉到改革的需要，而且他们已经在行动。

第三，工业在召唤新的领导者。老旧型的领导者是从公司利益的角度出发来思考和行动，而不是为了所有员工的平等来思考和行动。未来工业领域的领导者，必须将自己定位成一名准公共官员，他们的职责是形成这样一种管理方式，来有效管理一群人的信任，而不是从个人或者团体的利益出发。剥削工人的工厂已经是过去式了。如果渴望在商业、工业和劳动力产业成为领导者的话，都需要记住这一点。

第四，未来的宗教领袖将被迫更多地关注他们追随者的世俗需求，关注他们亟待解决的经济和个人问题，而对于已经发生的过去，还有尚未发生的未来，关注相应地就会减少。

第五，在法律、医学、教育这些专业领域内，从某种程度来说，新型领导者将成为一种必然。在教育领域尤其如此。这个领域未来的领导者必须要找到教导人们应用在学校所接受知识的方法和手段。他们必须处理更多与实践相关的问题，而不是像现在这样，大多停留在理论层面。

第六，新闻领域也要求新型领导方式的出现。未来的媒体，如果想要成功运营的话，必须与特权阶层分割开来，并且要从依靠广告收入的模式中解放出来。

以上列举的，只是给新型领导方式和新的领导者提供了机会的几个领域。当今世界正处在高速的变化当中，这意味着，改变人类习惯的媒介必须适应这种变化。与其他的媒介比较起来，这里所描述的媒介更能决定文明发展的趋势。

应聘职位的时机和方法

下面所说的资料是多年的经验积累，成千上万的人都依靠这些经验成功地推销了自己的个人服务。因此，这些经验是绝对可靠和实用的。

推销个人服务可用的媒介

经验证明，下面的媒介能够为个人服务的买方和卖方提供最直接、最有效的帮助：

1.职业介绍所。必须注意选择信誉记录良好的机构，它需要提供曾经帮助求职者实现过目标的记录证明。

2.报纸、行业杂志和互联网上的广告。那些申请行政或一般薪酬水平工作的人，通常可以利用分类广告获得较令人满意的结果。对寻求主管级工作的人来说，适合在醒目的位置刊登广告来吸引雇主的注意。这个广告应该由专家来设计，因为他们知道如何推销个人的服务，来得到令人满意的结果。

3.个人求职信。这种信通常是写给特定的企业或者个人，他们通常需要你所提供的服务。信件需要规整地打印出来，而且要附上手写签名。和这封申请信一起，需要附上一份完整的简历或者对求职者的资料概述。申请信和简历都应该根据专家的意见来准备。

4.通过熟人求职。如果有可能，应聘者最好是通过共同的朋友来接触潜在的雇主。这样的方法特别适合那些寻求主管级职位，但又不想显得好像在兜售自己的人。

5.毛遂自荐。在某些情况下，如果应聘者能够亲自对他们未来的雇主提交求职申请的话，将更加高效。在此情形下，应提供一份完整的书面陈述，以便潜在雇主能够和合作伙伴一起讨论。