热情作为一种驱动力，不光能带来更多的权力，而且还非常具有感染力，能够深深影响身边的每一个人。热情可以让一个人跳脱出枯燥沉闷的工作情绪，提高他的工作积极性。

“热情”一词的真正意义并非像大家一说起来脑海中就会浮现出啦啦队的狂热态度那样，热情这一性格品质的重要性远远超过啦啦队。它源于希腊语，意思是“灵感”，同时还包含着跟造物主差不多的深层含义。天生就拥有热情品质的人可真称得上幸运儿呢！

各行各业——尤其是销售行业——的成功人士，似乎是种巧合，毫无例外都是十分热情的人。

对已经拥有了它的人来说，热情作为一种驱动力，不光能带来更多的权力，而且还非常具有感染力，能够深深影响身边的每一个人。热情可以让一个人跳脱出枯燥沉闷的工作情绪，提高他的工作积极性。据观察，即使是让劳动者去从事最辛苦且最单调乏味的挖沟工作，只要能让他们在劳动时放声歌唱，他们就会表现得非常愉悦。

在第一次世界大战期间，当美国人要开展行动时，他们总是热情高涨，大声唱着振奋人心的歌曲去投入战斗。在战场上，过长的战线早已消磨了绝大多数参战士兵的热情，所以面对满怀豪情的美国兵，敌国部队难免节节败退。

21世纪初，每逢夏季到来，波士顿的法林百货商店每天都会在店门口安排乐队进行演奏，销售人员则随着乐队演奏的乐曲跳舞。当商店正式开门营业的时候，迎接顾客的销售人员个个面带微笑、兴高采烈、热情开朗，很多人嘴里还哼着刚才跳舞时的曲子。这样的热情将会在销售人员身上持续一整天，让他们感觉工作不再枯燥，顾客们也不会因此而受到怠慢。现在在各家商店里弥漫着的、精心挑选过的背景音乐与当年的乐队演奏有着异曲同工的作用。

同一时期，在战争消耗品行业，因为认识到了在工作场合引入乐队之类的音乐演奏的作用，人们的生产积极性受到极大的良性刺激，在某些情况下，劳动生产率甚至能超出平常的50%！此外，观察人员还发现，工人们不光会在白天劳动时感觉轻松愉悦，即使下班了也不再感觉那么疲劳，很多人甚至会在回家的路上吹起口哨或是哼起歌来！热情能给人们带来更多的能量，无论这个人从事的是哪个行业的工作。

热情是一种简单的高频率思想振动。热情的出发点应该是动机，或者它又可以被称为某种指向明确的需求。在本书的其他章节中会完整地列举出精神兴奋剂，你会发现里面增添了一种心理状态，它就是我们现在所说的热情，而列举中作用最强的精神兴奋剂则是性需求。对强烈性接触没有渴望的人其实是很少的，它是最高程度的热情。将性需求这一伟大驱动力进行变形（“变形”的意思就是从思想层面上将性接触转化为其他形式的身体接触），这便是几乎所有天才作品的基础。

作为17条成功法则之一，热情的重要性已经在“智囊”这一章进行了说明。所有在和谐共处的氛围中团结协作、群策群力，最终能够形成智囊的人所感觉到的奇怪现象、高频率的精神振动，就是我们现在所知的热情。

一个人若是能投身于自己最为热爱的那个行业，那么他们大多数都能最终收获事业的成功，这是个众所周知的事实。这是因为他们对自己最热爱的那个东西会始终怀着极大的热情。热情同时也是创造性想象力的基础。如果一个人的大脑思想始终在某个高频率波段进行振动的话，那么他就能接收到来自外界的同样高频率的信号，这就能为他的创造性想象力的产生提供极为有利的条件。据观察，在成功学法则的四大原理中，热情始终占据着不可或缺的重要席位，这四大原理分别是智囊、想象力、正确地思考和令人愉悦的个性。

热情的价值在于它必须是可控的，并且有着非常直接的目的性。通常来说，不受控制的热情很可能具备一定的破坏性。一些所谓的“坏孩子”的表现，其实或多或少就出于这种不受控制的热情。不受控制的热情带来的被浪费了的能量，表现在绝大多数年轻人身上就是性滥交，而非性接触方式的性需求。如果这种强烈的需求能够得到利用和转化的话，则足够引领他们取得巨大成就。

在下一章“自控力”当中，我会适当地就“热情”这一主题进行更多的阐述，因为想要对热情进行掌控的话，足够的自控力将是非常必要的。