苦练内功，自我修炼

人在职场中，每一个人都有自己的智慧，每一个人也都有自己的谋略和权术，要想比别人看得远，就要比别人站得高；要想比别人成功得早，就要比别人跑得快。面对成功，大家都在同时追求，面对失败，大家也都在同时避免，狭路相逢，鹿死谁手，就要全凭自己的能耐和勇气了。俗话说：兵来将挡，水来土掩。因此，在抢占事业成功和构建人际关系的过程中，就要能够苦练“内功心法”，先比赢自己，才能赢得他人。

11.适应环境，悦纳自我

莎士比亚曾经说过：“没有野心，世界不会变好，更不会进步。”在职场中，每一个人也都会有属于自己的或明或暗的野心在彰显。但是，真正能够实现这个野心的人却不多，更多的人却是在追寻自己的野心中被彻底打败了。然而，可悲的是，打败他们自己的，不是别人，却正是他们自己。这些人主要就是不会适应身边变化的环境，一味的怨天尤人，从而失去了成功的机会。

邓丽在公司里做事态度非常认真，但也正因为认真细致，她总是要加班加点才能把工作做完，大家对她的努力有目共睹。和她同时进单位的同事梁瑞，虽然没有她认真，但是工作态度倒还好，经常会好心地帮主管、同事处理一些杂事。

在一次例行业务会议上，公司突然宣布因为要拓展业务，所以必须指派一名人员去新的单位负责管理及相关的培训工作。这是一次难得的锻炼和升职机会，大家都显得异常兴奋。邓丽更是鼓足全力，暗暗下定决心一定要争取这次高升加薪的机会。在随后的几天里，只要公司安排有任务，她就总是二话不说地抢着干，希望更好地来表现自己。

但是梁瑞却一样了，整天一副事不关己的样子，照常和同事主管吃饭打牌。邓丽看在眼里喜在心里，为自己能够少一个竞争对手而高兴。但是，当公司宣布去接派新任务的人员时，邓丽却惊呆了，竟然是梁瑞，而不是她。后来她才知道，原来策划部的李主任因为曾在法国工作过几年，对法国的风景十分怀念，梁瑞的一个朋友恰好在法国，于是梁瑞就托她的这个朋友，把李主任在法国生活和工作时的那些地方的景色，以及法国其他地方的名色胜景都拍成照片或录制成光碟寄了回来，然后自己又经过精心包装送给了李主任，而李主任正是这次拓展业务最主要的负责人，他被梁瑞的行为所感动，就理所当然地把这个机会给了他。

这让邓丽内心十分不平，这样相当于用人情买职位的事情竟然发生在她的身边，她实在是难以面对。于是就愤然辞职离开，到了一家合资企业。

邓丽是通过公开招聘方式进入的。进入公司之后，她依然秉持着苦干出成绩、效益证明一切的原则，工作卖力，态度认真，业余还自费进修。在公司里邓丽很快就得到了认可，日本来的主管也把邓丽引为心腹。邓丽在这家合资企业了工作，虽然工作很辛苦，但她心里却感到很充实。因为，在这里她感到自己所受到的待遇才是最公正的。

两年以后，邓丽被提升为公司的副主管。没过多久，因为工作的需要，日本来的主管将要被调回总部工作。临走的时候，主管告诉邓丽，自己已经向上级推荐由她来接替自己的位置，希望她好好干。邓丽也十分感激主管对自己的栽培。但是，事与愿违，日本总部却任命了一位日本人来接替了主管一职，而邓丽依然是副手。这时候，邓丽知道了这个所谓的提升也是一个人情买卖而已，新来的主管其实是原主管的朋友。

这下，邓丽又开始失望愤恨起来，觉得自己永远不可能在这家公司有更大的成就，于是就又辞职离开。经过自己的艰辛努力，在朋友的帮助下，邓丽又进入了一家行政事业单位。

在单位里面，刚开始的时候，她以自己的聪慧机灵，很快就赢得了同事们的喜欢，这也让她工作起来更加尽职尽责。然而好景不长，她很快发现单位里有许多该改进的地方，于是就直言不讳地提出自己的想法，希望领导能够从单位的长远利益出发，对单位应该改进的地方进行彻底的改进，这样也能够更好的提高单位的工作效率。刚开始，领导还客气地给予肯定，然而提得多了，领导就对她开始感到厌烦。结果自己所提意见没有落实一条，反而得罪了不少人，包括领导和同事，自己被抛弃在一个不显眼的角落里，完全处于孤立的境地。

经过几次的辞职，她也开始稍稍变得明智起来，于是她就很快冷静下来，开始反思为什么会出现这样的局面，自己又为什么会被孤立。经过自己的认真思考总结，她认为这是体制的原因，因而渐渐地对领导、对同事也就没有那么多的敌意，心情也就平和了许多。如此以来，同事和领导也渐渐地改变了对她的看法，认为她在进步，于是渐渐地开始对邓丽委以重任，邓丽也在两三年的时间便升任处级干部。

但是，正是这次升迁，让她更加深深感触到了部门体制所带来的诸多弊病。而这时，邓丽的一个对手蒋华便对她发动了攻势。他处处刁难邓丽，更借着自己的老资格把单位搞得一时更加效率低下，死气沉沉，他要让邓丽知难而退。邓丽果然无法忍受这种没有任何效率，僵固不化的制度对单位所造成的死气沉沉的局面，于是就开始在自己的能力范围内进行彻底改革。谁知牵一发而动全身，单位上下也由此受到了影响。这使邓丽的改革计划在重重压力和阻力下彻底泡汤。而蒋华则达到了自己的最终目的。邓丽心生愤慨，把自己墙上挂的单位的老体制和自己刚刚制定的新体制取下来撕了个粉碎，然后再次愤然离职。

邓丽的离职，其根本原因是对现状的不满和对职场中种种阴暗面的痛斥。邓丽有野心，她一次次的希望能通过自己的努力改变现状。但是，每一次，她都在愤世嫉俗中颓然而去，从而更加远离了自己的目标。当现实与理想在自己头脑中相差很远之时，邓丽只是一味地逃避现实，其实是一种自我的失败。

在职场中，就要有百折不挠的精神和勇气，能够去面对现实，如果不能够改变现实，就要努力去顺应现实，然后在隐忍中再去实现自己改变现实的梦想，不要上去就把自己看得很高，也不要一开始就把希望看得很大，否则自己在失败时的疼痛也就越大。也许你是一个很成功和很出色的人，领导也很看重你，但是永远不要忘记，自己只是优秀中的其一，而绝不是唯一。

身在职场，要学会改变自己的心智模式，用积极的态度来创造自己的现实。在现实无法改变的情况下，应该学会从另外的方面来思考。学会适应环境，接受环境，从而悦纳自我。这才是成功者的好心态。

12.正确的自我定位

一个人的强弱与否，大部分都是自己选择的，也就是说，如果自己想成为一个优秀者，并为此努力，就有成为优秀者的可能性。而不愿意把自己定位成一个优秀者势必会成为一个弱者。在职场中，强弱的分别仍然在于自己对自己的定位。职场中，藏龙卧虎，人才济济，要出人头地，就要经常为自我做优秀者定位。这是进入职场最初步的自我修炼。

有这样一个实验：一位长跑运动员分别参加了5人、10人、20人小组比赛，比赛前教练对他说，其他人的实力都不如你。结果，这位运动员每次都拿第一。

后来换了一个地方。比赛前，关于其他运动员的情况，教练没有和他沟通。在5人小组比赛中，他勉强拿了个第一；在10人小组比赛中，他滑到了第二；在20人小组比赛中，仅仅拿了个第五。 而实际情况是，这次各个小组参赛运动员与第一次的水平相同。

还有一个很简单的实际例子。如果一个人在在小学时，是班里的佼佼者，觉得第一非自己莫属。而到了初中，人多了，觉得能考前10名就不错了，于是一旦考了前10名便沾沾自喜。高中之后，定的目标更低了，即便考得稍有出入，也会安慰自己：高手这么多，已经不错了。就这样，他便一步步由优秀走向平庸。

在任何的竞争中，我们原本不知道竞争对手的实力。如果我们确实就是优秀的，可是在竞争中，我们缺乏自信心，一步步把我们从优秀的高地上拉下来，一直拉到平庸的位置上。这其实是我们主动把自己“安排”到一个较低的位置上的。因为我们内心没有“我是成功者”的自我意向，相反的，我们或许在心里一直告诉自己说“我不行”，这样的自我暗示便成为了自己直线下降的根本原因。进入职场，要达到优秀者的标准，一定要给自己做优秀者定位。在任何时候任何地方都要提醒自己：我是一个优秀的人，我是成功者。

萧芊是一个性格内向的女孩。在上大学最初时候，她的学习成绩很好，但是她在别人夸奖她的时候就说自己不行。不是萧芊谦虚，而是她缺少自信。在大学里，萧芊由于内心比较懦弱，学校的各类比赛她都不敢参加。她害怕自己不行，于是她就在心里说我肯定不行的。一次，萧芊在同学们的大力推荐下代表班级参加学校的一个知识竞赛。萧芊使劲说自己没有那个能力，于是勉强地参加了那个竞赛。在竞赛场上，面对提问她本可以静下心来思索就能回答的，但是她的内心一直在挣扎着说我不行，所以丧失了思考的机会，更失去了成功的机会。后来，萧芊慢慢地落后了，在班上只是一名最普通的学生了。

大学毕业后，萧芊在父亲的介绍下，进入了父亲朋友开的广告公司。在进入公司之前，父亲的朋友，也就是公司老板，用无比信任的语气说：“你好好干，我知道你的创意能力不错，半年后，保证你升职。”萧芊却对这样的信任感到心虚，她连声说自己做一个策划职员就行了。